清科投资学院简介 BRIEF INTRODUCTION
清科投资学院是清科集团下的专业教育品牌,致力于为中国产业金融和股权投资行业的精英人才提供专业、务实、前沿的培训交流平台。目前已有超千家机构和投资人参与清科投资学院的专业培训。学院邀请来自一线金融机构、上市公司、精品第三方服务机构的行业领袖级资深专家组成特聘导师团,确保了培训系统的专业性和权威性。力求提供内容实用、与时俱进、深度聚焦国家政策和市场热点的主题培训活动、专业而权威的个性化定制课程以及实地走访和海外考察等内容。您在这可以洞见资本市场趋势,把握最新投资机会,更可以亲临考察高盛、标普、黑石等顶级投资机构,得到巴菲特及查理芒格等投资教父的面授经验!加入清科投资学院,给自己一次认知投资的机会,探索资本背后的智慧。
定制课程介绍 INTRODUCTION TO CUSTOMIZED COURSES
企业根据实际需求在七大教学模块中挑选模块进行组合
针对企业的不同培训需求
清科投资学院均可为其提供相应的个性化培训方案
课程名称 课程内容 课程名称 课程内容
政府引导基金、母基金、LP营运/投资
政府引导基金发展的现状、
问题及趋势分析
政府引导金运营管理新思维
人民币私募股权母基金(FOF)
运作模式
LP视角-私募股权投资基金的选择
项目退出实操分析
投资退出的渠道选择与对比
上市退出实操与分析
并购、股权转让退出分析
VIE项目退出与VIE回归现状分析
回购/对赌等协议的执行与分析
私募股权基金的融资流程
融资准备,募集说明书准备
募集渠道及费用
LP沟通及服务,LP数据库的建设
关键条款设置
签约打款等
中国企业IPO新三板市场现状与分析
中国企业IPO市场现状
中概股海外上市/VIE运作实务
中国新股发行制度改革解读
中国VC/PE机构IPO退出案例分析
国内新三板市场发展概况
VC/PE“新三板”投资机会与策略
投资价值评估与收益分析
股权投资流程分析
投资标的来源渠道分析
投资标的遴选标准
尽职调查概述
不同投资策略的尽调差异分析
企业价值的评估与定价
企业投资收益测算
投后管理提升投资收益作用分析
实操案例分析
并购基金与市值管理
并购基金的中国法律与政策环境
并购基金的发起设立与并购交易务实
上市公司并购重组现状分析
上市公司并购重组理论与务实
上市公司市值管理实操
行业投资机会分析
互联网/移动互联网发展与投资趋势
互联网金融主要业态发展现状
众筹行业发展现状与投资热点
大健康/医疗/医药行业发展与投资策略
大消费行业的投资热点
清洁技术行业发展趋势与投资策略
新农业的投资现状与问题分析
……
定制课程收益 CUSTOMIZED CURRICULUM BENEFITS
  • 精准切合客户需求
    针对企业的不同培训需求,清科投资学院均可提供相应的完整培训方案
  • 专业权威导师授课
    选派专业的课程顾问引导讲师的授课进程,提出解决问题方案和分享经典案例
  • 问答交流互动学习
    学员和讲师的交互输入和输出,小组学习讨论,推进课堂交流互动
  • 沟通协调总结反馈
    为机构客户提供及时、专业、有针对性的培训建议,以利于后续培训服务的优化和提升
定制课程优势 CUSTOMIZED CURRICULUM BENEFITS
  • 权威
    国内股权投资最专注、最前沿、最权威的行业第一培训平台
  • 社群
    国内顶级创投精英,清科投资学院校友群
  • 投资
    与最优秀的创业投资服务机构达成战略合作
  • 名师
    国内外一线投资人及师资团队,指导学员快速高效成为行业精英
  • 媒体
    专业门户—投资界和私募通为学员和机构提升品牌影响力
定制培训流程表 CUSTOMIZED TRAINING FLOW SHEET
  • 确定培训需求

    Identifying training needs

    01

    1.客户背景调查:了解客户主要业务、行业背景、企业目标、企业文化等。

    2.回收培训需求表:获取培训对象、人数、目标、内容、时间、地点、费用等信息。

    3.支付定金。

  • 确定培训方案 s

    Identifying training programmes

    02

    1.制定培训方案:需求分析、专家讨论、方案修改、确定方案。

    2.确定讲师:确定导师,沟通培训内容、时间、地点。

    3.签订协议:如客户提出修改讲义变化,应提前一周沟通。

    4.确定讲义:按培训报名打款人数打印讲义,多几本备用。

  • 培训前准备

    Preparation before training

    03

    1.场地预定:协助客户预定场地及会务工作。

    2.物料准备:签到牌、背景图、横幅、手册、水牌、讲义等。

    3.收回全款。

  • 提供培训

    Provide training

    04

    1.实施体贴的培训服务

    2.学习绩效考核

    3.下次培训预告:搜集有意向学员信息,后续进行回访。

  • 培训后评价

    Post training evaluation

    05

    1.培训满意度调查问卷:发放、回收学员满意度调查问卷。

    2.讲师对学员和主办方的满意度调查问卷

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